Po piatkovom  (4.6.2021), niekoľkohodinovom rokovaní oboch vyjednávacích tímov – tak za stranu vedenia podniku, ako aj za stranu zamestnancov, reprezentovaných zástupcami Odborového zväzu KOVO (na čele s predsedom zväzu E. Machynom a šéfom odborov zo ZO OZ KOVO Považské strojárne, P. Šujakom) sa nepodarilo nájsť dohodu. Zástupcovia odborovej organizácie preto vedeniu spoločnosti odovzdali oznámenie o vyhlásení štrajku, ktorý mal začať vo štvrtok 10. júna 2021 o 6.00 hod.

K tomuto kroku ich splnomocnilo hlasovanie o štrajku, realizované medzi zamestnancami v predchádzajúcom týždni, do ktorého sa zapojila viac ako trištvrtina zamestnancov a z nich cca 90% podporilo svojich kolektívnych vyjednávačov a vstup do ostrého štrajku.

Pripomeňme, že celej záležitosti predchádzalo niekoľkomesačné kolektívne vyjednávanie, ktoré začalo ešte na jeseň minulého roka a ku ktorému bol koncom marca prizvaný aj sprostredkovateľ – žiaľ, bez úspechu.

Dôvodom sporu v kolektívnom vyjednávaní je neuzavretie Dodatku č. 4 k podnikovej kolektívnej zmluve, platnej na roky 2018 – 2021 a skutočnosť, že vedenie firmy tvrdošijne odmietalo výraznejšie navýšenie miezd zamestnancom, prestalo im vyplácať rizikové príplatky i príspevky na doplnkové dôchodkové poistenie, nesúhlasí s úpravou kritérií pre vyplácanie pohyblivej zložky mzdy a ani s predĺžením platnosti kolektívnej zmluvy (platí do 30.7.2021). Navyše, sprísnili kritériá pre vyplácanie 13. a 14.mzdy.

Zamestnanci, ktorí v uplynulom roku – kvôli rozmáhajúcej sa pandémii a s cieľom zachovať konkurencieschopnosť tohto podniku -upustili od požiadavky navýšenia svojich miezd a zriekli sa vyplatenia 13.a 14.mzdy, sa súčasným postojom zamestnávateľa cítia byť podvedení.

Podľa predsedu Základnej organizácie OZ KOVO Považské strojárne, Pavla Šujaka, sa zamestnancom takýmto prístupom znížila mzda o cca 170 eur oproti minulému roku, čo cítia každým dňom, keďže neustále dražejú potraviny a stúpajú im náklady na život.

V strojárskej spoločnosti Booster Precision Components, s.r.o. v Beluši a hutníckej firme Booster Precision Components, s.r.o. v Považskej Bystrici sa od októbra minulého roka kolektívne vyjednáva uzatvorenie mzdových dodatkov k platným kolektívnym zmluvám. Keďže ide o dcérske firmy s rovnakým vedením, vyjednávanie v oboch spoločnostiach prebiehalo súbežne. Aj napriek niekoľkomesačnému úsiliu sa však dohodu nepodarilo nájsť. Práve naopak. Medzi zamestnancami sa otvorene začína hovoriť o štrajku.

V minulom roku sa sociálni partneri (zástupcovia zamestnancov i zamestnávateľa) stretli dvakrát a následne sa dohodli, že ďalšia komunikácia a výmena návrhov bude prebiehať elektronickou formou – aj vzhľadom na zhoršujúci sa vývoj epidemiologickej situácie. Zamestnancov v oboch firmách zastupuje Základná organizácia (ZO) OZ KOVO Považské strojárne.

Pokračuje Pavol ŠUJAK, predseda ZO OZ KOVO Považské strojárne: „Počas piatich mesiacov sme si vymenili viacero návrhov, týkajúcich sa predĺženia platnosti kolektívnych zmlúv, navýšenia základnej zložky mzdy zamestnancov či upresnenia kritérií na vyplácanie pohyblivej zložky mzdy, ktoré sú závislé aj na plnení výkonových a kvalitatívnych noriem.“

Bez príplatkov, bez dohody

V polovici februára sa zástupcovia odborov dozvedeli, že zamestnávateľ prestal zamestnancom vyplácať rizikové príplatky, príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie (DDS) a zároveň kráti pohyblivú zložku mzdy podľa vlastných kritérií, ktoré odbory neodobrili. Od apríla plánuje stopnúť aj vyplácanie motivačného bonusu.

Odborársky predák, P. ŠUJAK, dopĺňa: „V konečnom dôsledku to pre ľudí znamenalo zníženie mzdy cca o 170 eur oproti minulému roku. Asi to mala byť „ústretovosť“ zo strany zamestnávateľa za to, že v roku 2020 sme sa s ním v dodatku ku kolektívnej zmluve dohodli, že nebudeme pre zamestnancov žiadať plošné navýšenie mzdy a že na  vyplatenie dovolenkovej a koncoročnej odmeny budú použité iné, náhradné kritériá, zodpovedajúce aktuálnej situácii v spoločnosti v tejto ťažkej, pandemickej dobe. Teda všetko tak, aby zamestnávateľ ustál toto ťažké obdobie,“ objasňuje predseda odborov.

Keďže sa im však ani po viacerých pokusoch nepodarilo s manažmentom dohodnúť, vyhlásili koncom marca spor v kolektívnom vyjednávaní a so zamestnávateľom sa dohodli na ďalšom konaní pred sprostredkovateľom.

Sprostredkovateľ zatiaľ bez úspechu

Ani tu sa však nepodarilo zmeniť rétoriku vedenia. Približuje predseda odborov: „V  konaní pred sprostredkovateľom mal tento snahu priblížiť obe zmluvné strany ku kompromisu, ale ani jeho návrhy neboli akceptované.

Zamestnávateľ aj naďalej trvá na navýšení základnej zložky mzdy na rok 2021 len o 1,5%, nesúhlasí s predĺžením platnosti kolektívnej zmluvy a nesúhlasí ani s našim návrhom kritérií na vyplácanie pohyblivej zložky mzdy. Naopak, sprísnil aj kritériá na vyplatenie 13. a 14. mzdy zamestnancom,“ vymenúva P. ŠUJAK a dodáva: „To, čo aktuálne zamestnávateľ ponúka svojim zamestnancom je smiešna čiastka oproti tomu, čo im – najmä tým výrobným- v tomto roku už zobral.“

Bude štrajk?

Aktuálne má sprostredkovateľ spracovať záznam o riešení sporu a svoje posledné návrhy a poslať ich obidvom zmluvným stranám na odobrenie. Pokiaľ ich neprijmú a do 20.mája tohto roku nedôjde k dohode, bude sa riešenie sporu pred sprostredkovateľom považovať za neúspešné.

Hovorí odborársky predák, P. ŠUJAK: „V takom prípade budú naše vyjednávacie možnosti viac-menej vyčerpané a zostanú len krajné, nátlakové, avšak plne legitímne riešenia, akým je napr. vyhlásenie štrajku. A na tom sa už budú musieť podieľať všetci  zamestnanci.“

Ako sa bude situácia na Považí vyvíjať, budeme pozorne sledovať a naďalej vás o nej informovať.

Pripomeňme, že spoločnosť BOOSTER je nadnárodná strojárska a hutnícka spoločnosť s ústredím v nemeckom Frankfurte nad Mohanom a jej dcérske spoločnosti na Slovensku sa prezentujú ako spoločnosti s automobilovým zázemím a globálnou pôsobnosťou. V Beluši pracuje 220 kmeňových a 70 agentúrnych zamestnancov, v Považskej Bystrici je to 113 interných a 4 agentúrni pracovníci.

Vakcínu proti ochoreniu COVID-19 dostalo už 50% zamestnancov ZSS v pôsobnosti Trenčianskeho samosprávneho kraja. Niektorí z nich sú zaočkovaní prvou i druhou dávkou.

Klienti i zamestnanci zariadení sociálnych služieb sa v týchto dňoch nechávajú očkovať proti ochoreniu COVID-19. Vakcínu tak do dnešného dňa dostalo 1 200 ľudí. Ihla neminula ani Františka Martausa, riaditeľa CSS – Nádej v Dolnom Lieskove.

„Práve dnes som sa dal zaočkovať druhou dávkou vakcíny,“ potvrdil riaditeľ s tým, že v tomto zariadení dostalo druhú dávku už 28 zamestnancov. „Momentálne evidujeme približne 560 zaočkovaných klientov jednotlivých zariadení. Toto číslo rastie každým dňom,“ povedala Elena Nekorancová vedúca Oddelenia sociálnej pomoci Úradu TSK.

Prvoradou prioritou spoločností Continental Matador Rubber s.r.o., Continental Matador Truck Tires s.r.o. a ContiTrade Slovakia s.r.o., ktoré prevádzkujú svoje výrobné, výskumno-vývojové a obchodno-servisné činnosti v Púchove, je ochrana zdravia a bezpečnosť svojich zamestnancov, ich rodín ako i zákazníkov a dodávateľov počas globálnej zdravotnej krízy spôsobenej pandémiou COVID-19.

Centrálny krízový štáb spoločnosti Continental vyvinul a implementoval rozsiahly súbor opatrení. Definované opatrenia sú zamerané na zníženie rizika výskytu a šírenia pandémie v rámci organizácie ako i mimo nej, pri súčasnom zachovaní výroby a zabezpečovaní požiadaviek našich zákazníkov.

Predpisy Continentalu pre oblasť bezpečnosti a ochrany zdravia zahŕňajú korporátne opatrenia, opatrenia prijaté vládou príslušných krajín, v ktorých Continental pôsobí, ako i opatrenia lokálneho Krízového štábu spoločností Continental v Púchove.

Od začiatku vypuknutia pandémie COVID-19 v našej krajine v spoločnosti Continental v Púchove aplikujeme bezpečnostné a ochranné opatrenia, vrátane dodržiavania minimálnych odstupov, povinného nosenia rúšok vo všetkých vnútorných a vonkajších priestoroch a dezinfekcie rúk a nástrojov. Boli vypracované plány dezinfekcie pracovísk a sociálnych priestorov a zvýšila sa frekvencia dezinfekcie najčastejšie používaných priestorov, ako sú jedálne, šatne, sociálne zariadenia.

Krízový štáb na týždennej báze prehodnocuje prijaté opatrenia na zamedzenie šírenia pandémie, vymieňa si skúsenosti aj s ostatnými závodmi Continental na Slovensku a v prípade potreby okamžite prijíma nové lokálne opatrenia na minimalizovanie rizika a ochranu našich zamestnancov.

Naši zamestnanci sú pravidelne informovaní o protipandemických opatreniach a žiadaní o ich dôsledné dodržiavanie. V prípade príznakov ochorenia zamestnanci zostávajú domácej karanténe a absolvujú RT-PCR, resp. antigénové testovanie. V prípade potvrdenia ochorenia sú v súčinnosti s pracovníkmi Regionálneho úradu verejného zdravotníctva v Považskej Bystrici dohľadávané kontaktné osoby, ktoré nastupujú taktiež do karantény.

Krízový štáb spoločnosti Continental v Púchove úzko spolupracuje s Regionálnym úradom verejného zdravotníctva v Považskej Bystrici, s ktorým konzultuje prijímané protipandemické opatrenia a poskytuje aktívnu súčinnosť úradu pri dohľadávaní kontaktov.

V zmysle predpisov Krizový štáb eviduje a reportuje príslušným orgánom a organizáciám všetky potrebné informácie o aktuálnej situácii v spoločnostiach Continental v Púchove.

V najbližšom období pripravuje Krízový štáb spustenie mobilného odberového miesta na antigénové testovanie v areáli Continentalu v Púchove a zavedenie náhodných kontrol dodržiavania protipandemických opatrení pracovníkmi Regionálnemu úradu verejného zdravotníctva a príslušníkmi Polície SR.

Toto je iba niekoľko príkladov toho, že Krízový štáb Continentalu v Púchove rieši aktuálnu situáciu s maximálnou zodpovednosťou a reaguje okamžite na vývoj situácie v meste Púchov a našom regióne.

Katarína Pavlisová, hovorkyňa spoločnosti

Spoločnosť Continental v Púchove odporučila svojim zamestnancom, aby sa zúčastnili najbližšieho celoplošného testovania na ochorenie COVID-19.

Spoločnosť k tomuto rozhodnutiu dospela v záujme ochrany zdravia a životov svojich zamestnancov, ich rodín, ale tiež širokého okolia. Záujmom je aj zachovania výroby v závode, na ktoré bude mať účasť na testovaní veľký vplyv.

„Naša spoločnosť postupuje a taktiež naši zamestnanci boli informovali o celoplošnom testovaní v zmysle dostupných a zverejnených informácií, nakoľko do dnešného dňa nie je ku celoplošnému testovaniu vydané oficiálne usmernenia príslušných orgánov Štátnej správy Slovenskej republiky.“ prezradila hovorkyňa spoločnosti Katarína Pavlisová.

Spoločnosť Continental zároveň ponúkla mestu Púchov aj svoje kapacity na zriadenie testovacieho miesta v rámci plošného testovania. „Nakoľko mesto Púchov disponuje dostatočným počtom miest, ktoré spĺňajú zdravotné a hygienické požiadavky na plošné testovanie, samospráva túto ponuku nevyužije,“ uviedla Pavlisová.

K stavebným úpravám DSS Púchov – Nosice pristúpil kraj z dôvodu prevádzkových problémov v zariadení a podmienok, ktoré vyplynuli z auditu Regionálneho úradu verejného zdravotníctva či Hasičského záchranného zboru v Považskej Bystrici. „Podľa platných noriem pripadá na každého klienta viac metrov štvorcových obytnej plochy, objekt musí spĺňať minimálne požiadavky požiarnej ochrany pre daný typ zariadenia. Na základe uvedeného sme pristúpili k ich odstráneniu. Ide o prístavbu trojposchodovej budovy s prízemím k existujúcemu objektu.

Na najvyššom poschodí, kde budú umiestnení klienti s najťažším zdravotným obmedzením, bude v bezbariérovej kúpeli nielen im, ale najmä zamestnancom slúžiť aj závesný zdvíhací systém pre imobilných. V zariadení prebieha starostlivosť o najťažšie prípady zdravotne znevýhodnených mladých obyvateľov nášho kraja a preto si myslím, že nové, komfortnejšie priestory si centrum naozaj zaslúži,“ povedal trenčiansky župan Jaroslav Baška.

V rámci investície za približne 1 milión eur bude z dôvodu zabezpečenia potrebných prevádzkových priestorov DSS zmodernizovaná kotolňa, vybudujú sa nové ubytovacie jednotky, rozšíri sa administratívna aj rehabilitačná časť a pribudnú tiež nové vstupné priestory či návštevné miestnosti pre verejnosť, ako aj odkladacie priestory na umiestnenie vozíkov či podporných chodítok klientov. „Hlavným prínosom je pre nás určite nový evakuačný výťah, ktorý nám uľahčí prevoz imobilných klientov nielen k lekárovi,“ dodala riaditeľka zariadenia Gabriela Hrončeková.

Priemysel na Slovensku pomaly utícha z dôvodu šírenia koronavírusu. Veľké podniky prerušujú výrobu a tie menšie, ktoré sú zvyčajne ich dodávateľmi, sú odkázané riešiť situáciu podobne.

V Púchovskom okrese čoskoro vyprázdni svoje výrobné haly aj spoločnosť YURA Corporation Slovakia, ktorá sídli v Lednických Rovniach. Z dôvodu dočasného odstavenia prevádzky ich zákazníkov – KIA Motors a Hyundai – je spoločnosť taktiež nútená dočasne pozastaviť výrobu.

Od 27. marca do 3. apríla 2020 spoločnosť nebude zamestnancom prideľovať prácu. Situáciu, ktorá nastala, považujú za dočasnú a týmto krokom chcú predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov.

V súvislosti s aktuálnou situáciou s pandémiou koronavírusu, robia v spoločnosti Continental Púchov všetko pre ochranu zdravia zamestnancov. Napriek mnohým prijatým opatreniam na minimalizovanie rizika šírenia pandémie globálne trhy reagujú poklesom požiadaviek na ich výrobky.

Tento fakt spolu so zodpovednosťou za ochranu zdravia zamestnancov spoločnosti a ich rodín, nakoniec spoločnosť doviedlo k rozhodnutiu o zastavení výroby v Púchove.

V závode Osobné pneumatiky, a to od  štvrtka 19. marca – 22. marca 2020 vrátane. Následne bude výroba v závode Osobné pneumatiky prerušená zatiaľ na obdobie 26. marca – 5. apríla 2020 vrátane.

Závod Nákladné pneumatiky prerušuje svoju výrobu na obdobie 27. marca – 13. apríla 2020 vrátane.

„Uvedomujeme si závažnosť prijatého rozhodnutia, ale za súčasnej situácie je to to najzodpovednejšie, čo môžeme pre našich zamestnancov a spoločnosť urobiť.“ uviedla hovorkyňa spoločnosti Katarína Pavlisová.