zamestnanie – Púchov

Prepúšťanie v Púchove! O prácu má prísť stovka ľudí

PUCHOV.IN — Thu, 28 Jan 2021 11:33:57 +0000

Spoločnosť Continental Púchov oznámila, že vo svojom závode v Púchove končí s výrobou dopravných pásov. Pre toto rozhodnutie by malo o prácu prísť približne 100 zamestnancov.

Dopyt po fosílnych palivách, najmä po uhlí, neustále globálne klesá a tento vývoj má vplyv na dopyt našich zákazníkov po výrobkoch na ťažbu alebo prepravu surovín pre konvenčnú výrobu energie. Ako medziodvetvový dodávateľ je spoločnosť Continental aktívna v rôznych priemyselných odvetviach a nevyhnutne reaguje na tieto globálne trendy.

„Trhy a naši zákazníci prechádzajú významnými štrukturálnymi zmenami a na globálnu ekonomiku čoraz viac vplývajú aj politické neistoty. Keďže sa ekonomika spomalila a dopyt po dopravných pásov klesol, pre zabezpečenie dlhodobej konkurencieschopnosti je potrebné prijať strategické rozhodnutia a prispôsobiť sa trhovému prostrediu.“ uviedla Katarína Pavlisová, hovorkyňa spoločnosti.

Na základe týchto skutočností prijal riadiaci tím obchodnej jednotky Conveying Solutions rozhodnutie o konsolidácii a reštrukturalizácii výrobných kapacít v regióne EMEA.

Dôsledkom je postupné ukončenie výroby dopravných pásov na Slovensku, ktoré sa týka približne 100 zamestnancov. V spoločnosti však naďalej zostáva obchodný tím pre východnú a strednú Európu, ktorý bude podporovať regionálnych zákazníkov.

„Cieľom spoločnosti Continental je zaviesť uvedené opatrenia, čo najzodpovednejšie z hľadiska sociálnej zodpovednosti. Patrí sem aj dôkladné posúdenie možných a vhodných oblastí činnosti, ktoré zodpovedajú individuálnym kvalifikáciám a podporujú zamestnanie dotknutých zamestnancov v inom výrobnom procese našich závodov v Púchove.“ dodala Katarína Pavlisová, hovorkyňa spoločnosti.

Viac ako 1 100 stredoškolákov v Trenčianskom kraji vykonáva prax priamo u zamestnávateľa

PUCHOV.IN — Mon, 07 Oct 2019 14:45:07 +0000

Po prvýkrát v rámci existencie systému duálneho vzdelávania (SDV) prekonal Trenčiansky samosprávny kraj (TSK) štvorcifernú hranicu študentov zapojených v duáli. Oproti minulému školskému roku ich počet stúpol o približne 260.

V školskom roku 2019/2020 má v SDV učebnú zmluvu uzavretú viac ako 415 prvákov, čím sa voľné miesta ponúkané zamestnávateľmi naplnili na takmer 70%. V porovnaní s minulým rokom sa počet prvákov, ktorí sa rozhodli vzdelávať priamo na pracovisku u zamestnávateľa zvýšil o 93 žiakov.

„Celkovo sa v systéme duálneho vzdelávania na stredných odborných školách v Trenčianskom kraji v školskom roku 2019/2020 vzdeláva viac ako 1 140 študentov, pričom takmer 1 100 ich je na školách v pôsobnosti kraja a zvyšok je na školách v zriaďovateľskej pôsobnosti Okresného úradu Trenčín,“ priblížila vedúca Odboru školstva a kultúry Úradu TSK Daniela Hilčíková.

Medzi prvákmi najviac rezonovali študijné odbory mechanik nastavovač (116 prvákov), mechanik – mechatronik (63 prvákov) a mechanik elektrotechnik (32 prvákov). Čo sa týka ostatných ročníkov, učebnú zmluvu má v druhom ročníku podpísanú približne 320 študentov, v treťom takmer 250 a vo štvrtom viac ako 110.

„V systéme duálneho vzdelávania sa nám podarilo pokoriť ďalšiu významnú métu. Každoročný stúpajúci trend žiakov, ktorí majú uzatvorenú učebnú zmluvu so zamestnávateľom ma veľmi teší. Rovnako aj to, že Trenčiansky samosprávny kraj patrí medzi najúspešnejšie kraje zapojené v systéme duálneho vzdelávania,“ povedal trenčiansky župan Jaroslav Baška.

Bližšie informácie o systéme duálneho vzdelávania v Trenčianskom kraji sa žiaci základných škôl môžu dozvedieť v dňoch 24. – 25. októbra 2019 počas výstavy Stredoškolák – Hrdina remesla, na ktorej sa opäť po roku budú prezentovať stredné školy v rôznych oblastiach, ako strojárstvo, elektrotechnika, stavebníctvo, odevníctvo, obchod a služby a iné.

Vyššie mzdy majú od nového roka kuchárky, cestári či zamestnanci stredných škôl

PUCHOV.IN — Wed, 06 Feb 2019 15:41:38 +0000

Vďaka úprave platových taríf zamestnancov vo verejnej správe vzrástli od nového roka mzdy aj viac ako dvom tisíckam zamestnancov pracujúcich v zariadeniach Trenčianskeho samosprávneho kraja. Nízkopríjmové skupiny zamestnancov si v priemere prilepšili o 10%, v niektorých prípadoch dokonca až o 30%.

Nový systém odmeňovania zamestnancov pracujúcich vo verejnom sektore, platný od 1. januára 2019, zabezpečil, že fyzická, psychická i časovo náročná práca nízkopríjmových skupín zamestnancov je v súčasnosti lepšie ohodnotená ako tomu bolo v minulosti. Práca kucháriek, upratovačiek, opatrovateliek či cestárov pracujúcich v organizáciách v zriaďovateľskej pôsobnosti Trenčianskej župy tak už viac nepatrí medzi podhodnotené či nedocenené.

„Medziročné zvýšenie miezd sa prejavilo aj v rozpočte Trenčianskeho samosprávneho kraja na rok 2019, kde sme pre tento účel vyčlenili sumu vyššiu približne o 5,6 milióna eur, ako v roku predchádzajúcom. Verím, že lepšie platové ohodnotenie nielenže udrží súčasných zamestnancov pracujúcich v našich organizáciách, ale priláka aj nových ľudí. Obetavú prácu týchto zamestnancov si naozaj vážime, preto ma teší, že po novom je aj dôstojne ohodnotená,“ uviedol trenčiansky župan Jaroslav Baška.

Rok 2019 bol z hľadiska zvyšovania platov prelomový. Platy narástli po prvýkrát nad rámec každoročnej valorizácie. Kým zamestnanci Správy ciest TSK si prilepšili v priemere o 17%, pracovníkom na úseku sociálnych služieb a školstva pribudlo na výplatnej páske v priemere 22%, až o 30% vzrástli platy zamestnancom v oblasti kultúrnych služieb.

Avizované zvýšenie platov pocítia zamestnanci pracujúci v zariadeniach v zriaďovateľskej pôsobnosti Trenčianskej župy premiérovo vo februárovej výplate.

Mzdy nízkopríjmových skupín zamestnancov porastú, v niektorých prípadoch až o 30%

PUCHOV.IN — Wed, 31 Oct 2018 17:56:37 +0000

Návrh Rozpočtu Trenčianskeho samosprávneho kraja (TSK) na roky 2019 – 2021 počíta so zvyšovaním platov zamestnancov pracujúcich v organizáciách v zriaďovateľskej pôsobnosti župy, a to na úseku sociálnych a kultúrnych služieb, školstva i dopravy. Medziročné zvýšenie miezd v rozpočte TSK predstavuje 5,6 mil. eur.

Kuchárky a upratovačky na školách, cestári či opatrovateľky v zariadeniach sociálnych služieb aj napriek fyzickej, psychickej i časovo náročnej práci patria k finančne podhodnoteným skupinám zamestnancov.

„Od 1. januára 2019 na základe valorizácie platových taríf zamestnancov verejnej správy vzrastú mzdy nízkopríjmových skupín zamestnancov v priemere o 10%. V niektorých prípadoch bude toto percento dokonca vyššie,“ priblížil trenčiansky župan Jaroslav Baška, ktorý doplnil, že na avizované zvyšovanie miezd vyčlení TSK vo svojom rozpočte o takmer 5,6 milióna eur viac v porovnaní s aktuálnym rozpočtovým rokom.

Na výplatnej páske viac aj o 130 eur

Pre takmer 1300 zamestnancov na úseku sociálnych služieb sa jedná o medziročný nárast miezd v priemere o 22%. Pre porovnanie, priemerná mzda zamestnancov v zariadeniach sociálnych služieb predstavuje v roku 2018 sumu približne 683 eur, od nového roku táto suma vzrastie na takmer 815 eur.

Rovnako o 22% si polepší aj viac ako 280 pedagogických a nepedagogických zamestnancov v školstve. Približne 330 zamestnancov Správy ciest TSK sa môže tešiť na zvýšenie v priemere o 17% a najviac, v priemere až o 30%, si polepší takmer 270 zamestnancov pracujúcich na úseku kultúrnych služieb.

Na púchovskej SOŠ obchodu a služieb zloží záverečnú skúšku 300 študentov

PUCHOV.IN — Tue, 07 Feb 2017 23:00:09 +0000

Memorandum o spolupráci s regionálnymi zamestnávateľmi, profesijnými komorami a TSK škola podpísala ešte v októbri v roku 2015. Na púchovskej SOŠ obchodu a služieb pristúpi k záverečným skúškam okolo 300 študentov, ktorí nájdu uplatnenie v praxi aj vďaka podpísanému memorandu.

Trenčiansky samosprávny kraj (TSK) do dnešného dňa podpísal memorandum o spolupráci s 21 SOŠ s viac ako 300 zamestnávateľmi a 20 stavovskými a profesijnými organizáciami v kraji. Podpis memoránd naštartoval spoluprácu medzi zamestnávateľmi a školami, rozšíril a upevnil už existujúce vzťahy. Memorandum je zároveň symbolickou vstupenkou do systému duálneho vzdelávania.

Vzájomnú spoluprácu na základe podpísaného memoranda v oblasti odborného vzdelávania a prípravy žiakov na Strednej odbornej škole obchodu a služieb (SOŠ OaS) v Púchove včera 7. februára 2017 na pracovnom stretnutí bilancovali zástupcovia školy, zamestnávateľov i Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

SOŠ OaS Púchov má podpísané Memorandum o spolupráci s 8 zamestnávateľmi a 4 profesijnými komorami. Škola však spolupracuje s mnohými ďalšími podnikateľmi, ktorí pomáhajú žiakov pripravovať na výkon povolania. Púchovská SOŠ OaS má rozpracovaných 18 školských vzdelávacích programov, ktoré v spolupráci so zamestnávateľmi pravidelne inovuje, medzi nimi napr. cukrára, kaderníka, vizážistu či hotelovú akadémiu.

Najväčší záujem žiakov škola eviduje o štúdium odborov ako kaderník či hotelová akadémia. Najväčší dopyt zo strany zamestnávateľov je po vyučených čašníkoch, kuchároch či mäsiaroch. Aj preto na stretnutí viackrát odznela nevyhnutnosť ďalšieho zosúladenia požiadaviek zamestnávateľov s ponukou študijných a učebných odborov, ktoré škola ponúka.

Ochotu samosprávneho kraja vychádzať v ústrety požiadavkám trhu práce tlmočila vedúca oddelenia školstva, mládeže a športu Úradu TSK Eva Žernovičová. „TSK je na prvom mieste na Slovensku v zavádzaní systému duálneho vzdelávania, svoje prvenstvo obhájil aj v druhom roku existencie systému. Vzdelávanie v súlade s potrebami zamestnávateľov v našom regióne je veľmi dôležité pre uplatnenie absolventov škôl na trhu práce. Zamestnávatelia si vďaka systému duálneho vzdelávania môžu vychovať vyhovujúcu pracovnú silu s požadovanými vedomosťami, pracovnými návykmi a zručnosťami. TSK veľmi rád vyjde v ústrety požiadavkám zamestnávateľov, ktoré v rámci možností premietne do Všeobecne záväzného nariadenia o počte tried prvého ročníka.“

Ďalej dodala, že ďalším krokom zo strany TSK, ktorý ma posilniť pozíciu stredného odborného školstva, je inovácia kariérneho poradenstva na základných a stredných školách.

Škola by v budúcnosti rada vstúpila do systému duálneho vzdelávania. Spoluprácu s firmami si riaditeľ školy Ivan Kasár pochvaľuje. „Nie je to len spolupráca na papieri, ale fungujúce partnerstvo, a to nielen s firmami, ktoré s nami podpísali memorandum, ale aj s ďalšími zamestnávateľmi. O našich absolventov je taký záujem, ktorý v istých prípadoch nedokážeme uspokojiť,“ povedal riaditeľ školy s tým, že od budúceho školského roka 2017/2018 škola otvára nový 4-ročný učebný odbor cukrár – kuchár. Pochvalné slová na spoluprácu so školou, vzdelávanie a prípravu žiakov na povolanie zazneli aj zo strany prítomných podnikateľov.

Pracovného stretnutia sa okrem zástupcov školy a TSK zúčastnili aj zástupcovia regionálnych zamestnávateľov, Trenčianskej regionálnej komory SOPK a úradu práce.